젠슨 황, 유퀴즈에서 밝힌 AI 시대를 관통하는 철학!

젠슨 황, 유퀴즈에서 밝힌 AI 시대를 관통하는 철학

전 세계 시가총액 1위 기업, 엔비디아의 수장 젠슨 황 CEO가 최근 방송을 통해 기술적 성과를 넘어 그가 가진 인간 중심의 리더십과 25년의 철학을 공유했습니다.

 

1. 파산 위기를 기회로: 25년의 뚝심

1993년 창업 초기, 파산까지 30일밖에 남지 않았던 절체절명의 위기는 오히려 엔비디아 구성원들을 결속시키는 계기가 되었습니다.

• 2006년 처음 발표한 쿠다(CUDA) 플랫폼은 시장의 냉담한 반응에도 불구하고 20년간 포기하지 않고 투자한 결과물입니다.
• 세상의 시선에 굴하지 않고 스스로의 확신을 밀고 나간 뚝심이 오늘날의 폭발적인 성장을 가능하게 했습니다.

 

2. 조직의 핵심은 '목표'와 '인간미'

엔비디아의 독특한 조직 문화인 '목표가 상사다(Mission is the boss)'는 사내 정치를 배제하고 효율을 극대화합니다.

• 젠슨 황은 직속 상사는 목표 달성을 돕는 조력자일 뿐, 회사의 궁극적인 목표가 곧 상사라고 강조합니다.
• 인재 채용 시 학위나 지능보다 '관대함'을 우선시합니다.
• AI 시대에 지능은 흔한 자원이 되었기에, 타인의 성공을 돕는 인간미 있는 인재야말로 위대한 기업을 만든다고 믿습니다.

 

3. K-제조업과 함께 그리는 미래 동맹

과거 한국의 용산전자상가를 누비던 시절을 회상한 젠슨 황은 한국 시장과의 깊은 인연을 다시 한번 강조했습니다.

• 현재 그는 삼성전자, SK하이닉스, 현대자동차 등 주요 기업들과의 'K-제조업 동맹'을 공고히 하겠다는 의지를 보이고 있습니다.
• 특히 현대차 정의선 회장과의 회동에서는 미래 모빌리티와 로보틱스 산업화를 위한 협력을 논의했으며, 새만금 지역의 'AI 밸리' 구상에도 긍정적인 화답을 보냈습니다.
• SK하이닉스와는 차세대 CPU인 '베라(Vera)' 개발을 통해 컴퓨팅 분야의 기술 협력을 강화할 예정입니다.
• 한국 파트너들이 성공할 수 있도록 자신의 역량을 쏟아붓겠다는 약속은 한국 산업계에 큰 동력이 될 전망입니다.

 

4. 누구나 프로그래머가 되는 새로운 시대

젠슨 황은 AI가 기술의 장벽을 낮추어 누구나 자신의 생각을 말하기만 하면 결과를 얻는 '누구나 프로그래머가 될 수 있는 시대'가 도래했다고 전망합니다.

 

그에게 기술은 인간을 돕는 도구이며, 그 도구를 사용하는 사람의 태도와 타인에 대한 배려가 미래의 핵심 가치입니다.